Équilibre entre vie professionnelle et vie privée
La Ville soutient les modèles de travail flexibles, pour permettre à ses collaborateurs et collaboratrices de mieux concilier vie professionnelle et vie personnelle, sans pour autant négliger la qualité des prestations délivrées aux usagers·ères. Elle met également en place des dispositifs de soutien à la parentalité et à la gestion des responsabilités familiales.
Aménagement du temps de travail
- Durée du travail : 41 heures par semaine.
- Horaires flexibles : si la nature de l’activité le permet, l'horaire flexible s'applique entre 6h00 et 20h00.
- Vacances : jusqu’à 50 ans, l'employé·e bénéficie de 5 semaines de vacances. Dès 50 ans et les apprentis·es, de 6 semaines et dès 60 ans, de 7 semaines.
- Télétravail et travail mobile : selon le métier exercé, il est possible de travailler depuis son logement ou durant ses déplacements.
- Taux partiel : l'accès au taux partiel est encouragé.
- Bénévolat : manifestations culturelles, sociales ou sportives.
- Charge publique : l'exercice d’une charge publique peut donner droit à des congés payés avec une limite maximale définie.
Soutien aux parents
- Congé de maternité : 16 semaines avec 100% du salaire garanti.
- Allaitement : des aménagements du temps de travail sont mis en place en cas d’allaitement.
- Congé de l’autre parent : 40 jours, qui peuvent être pris de manière flexible, avec 100% du salaire garanti.
- Congé d’adoption : 40 jours de congé avec 100% du salaire garanti.
- Congé parental : un congé parental sans salaire peut être accordé durant 3 à 6 mois, avec l’assurance de retrouver son poste.
- Congé pour proche aidant : pour fournir aide ou soin à un membre de sa famille atteint gravement ou durablement dans sa santé et dépendant de son assistance.
- Congé pour enfant malade : pour la prise en charge d’un enfant gravement atteint dans sa santé, d’une durée maximale de 14 semaines.
- Solution de garde : nous soutenons les familles grâce à la solution de garde Chaperon Rouge.