Nos prestations salariales et sociales de qualité
Nous veillons à offrir à notre personnel des conditions de travail attractives et équitables. Découvrez nos prestations salariales et sociales qui témoignent de cet engagement.
Prestations salariales
- Politique de rémunération : la politique de rémunération est équitable et claire, fondée sur une grille salariale et une classification des fonctions adaptée aux responsabilités.
- Égalité salariale : la Ville est certifiée Equal Salary, synonyme d’excellence en matière d’égalité salariale et d'égalité des chances entre les femmes et les hommes.
- Évolution salariale : le salaire évolue en principe chaque début d’année avec l’octroi d’une annuité en reconnaissance de l’expérience acquise.
- Primes : possibilité de prime de reconnaissance et d’échelon supplémentaire.
- 13e salaire : un 13e salaire est versé en deux temps (juin et décembre).
- Salaire garanti : 100% du salaire est garanti durant le congé maternité, paternité, maladie ou accident.
- Anciennetés : une gratification d’ancienneté est allouée au prorata du taux d’activité.
- Indemnités : le personnel domicilié sur le territoire communal bénéficie d'une indemnité de résidence.
Prestations sociales
- Allocations : l'employé·e bénéficie d'allocations employeur en plus des allocations familiales versées par le canton.
- Prévoyance : l'employé·e est affilié à la Caisse de prévoyance du personnel de la Ville de Fribourg. La Ville de Fribourg prend à sa charge plus de 60% de la cotisation.