Relations humaines

Le Service des Relations humaines est un service interne qui s’occupe de traiter toutes les questions de gestion du personnel de la Ville de Fribourg. Il a, en outre, comme tâche de procéder aux engagements, en collaboration avec les services concernés. Vous trouvez sur cette page les annonces de mises au concours des postes vacants de la Commune.

De plus, la Ville de Fribourg propose également des affectations pour les civilistes. Tous les cahiers des charges sont en ligne sur le site de la Confédération.

Service des relations humaines
Maison de Ville
Place de l'Hôtel-de-Ville 3
1700 Fribourg
relations [.] humaines [at] ville-fr [.] ch (Contactez-nous)

    Postes au concours de la Ville de Fribourg
    Equal salary

    Nouveaux signataires suisses des Principes d’autonomisation des femmes
    Communiqué aux médias du 23 mai 2012

    La Ville de Fribourg, signataire des sept Principes d’Autonomisation des Femmes

    La Ville de Fribourg a rejoint les signataires des sept principes visant à renforcer la position des femmes dans le monde des affaires. Ces principes sont promus par l’ONU Femmes et l’ONU Pacte mondial. La Ville de Fribourg est également certifiée equal-salary. Ce label atteste que le principe «à travail égal salaire égal» est bien ancré dans la réalité de l’entreprise.

    Les sept Principes d’Autonomisation des Femmes
    (Women’s Empowerment Principles / WEP) 

    • Avoir une direction favorable à l’égalité des sexes au plus haut niveau des entreprises.
    • Traiter hommes et femmes de manière équitable au travail – respecter et appuyer les droits de l’homme et la non-discrimination.
    • Garantir la santé, la sécurité et le bien-être des travailleurs des deux sexes.
    • Promouvoir l’éducation, la formation et le développement professionnel des femmes.
    • Mettre en œuvre des pratiques permettant d’autonomiser les femmes au niveau du développement des entreprises, de la chaîne logistique et du marketing.
    • Promouvoir l’égalité grâce à des initiatives communautaires et à la mobilisation.
    • Mesurer et faire rapport publiquement sur les progrès réalisés en faveur de l’égalité des sexes.
    logo equal salary
    Règlements du personnel
    Charte de l'Administration communale

    Notre Mission

    • Relais entre l'autorité et la population, nous assurons au niveau local le service public dans l'intérêt général.

    Nos Ambitions

    • Renforcer l'attractivité de la ville.
    • Optimiser le fonctionnement de l'Administration.
    • Favoriser le rapprochement intercommunal.
    • Développer les infrastructures régionales.

    Nos Valeurs

    • Intégrité
    • Nous fondons notre activité sur le respect, la loyauté et l'empathie.
    • Professionnalisme
    • Nous travaillons avec rigueur et efficacité, en veillant à l'équité.
    • Collaboration
    • Nous agissons dans un esprit constructif, avec convivialité et solidarité.